Recruiter / Searcher

Sovitas

De Organisatie

Sovitas is de specialist in het detacheren van IT-infrastructuur professionals. We zijn een jonge organisatie, opgericht in 2018. We groeien gestaag en zoeken daarom op korte termijn uitbreiding van onze recruitment-capaciteit. We zijn vooral actief binnen de Randstad en bedienen voornamelijk klanten in het mkb-segment.

Functieomschrijving

Weet jij altijd dé talenten te vinden? Die IT-specialisten waar wij naar op zoek zijn? Als jij iemand bent die het leuk vind om actief mensen te benaderen, dan zijn we op zoek naar jou!

Als IT Recruiter / Searcher ga je actief en resultaatgericht op zoek naar IT-specialisten die passen bij onze organisatie. Door te searchen en te netwerken bouw je aan een kandidatenbestand voor onze vacatures. Met jouw ervaring weet je de juiste bronnen aan te boren om onze doelgroep te vinden. Je weet hoe IT-specialisten moet benaderen en bent in staat om hen te volgen in hun carrière, zodat ze de weg naar ons weten te vinden in de toekomst.

Je vindt het leuk om een goed kwalitatief netwerk op te bouwen en weet hiermee in contact te blijven. Het actief zoeken en benaderen van kandidaten verloopt via diverse (social media) kanalen. Deze hebben geen geheimen voor je. Je beschikt over de kwaliteit om de juiste 'tone-of-voice' te hanteren, kandidaten te enthousiasmeren en te boeien. Ook ben je in staat een cv snel te screenen, afspraken in te plannen en goed telefonisch gesprek te voeren. Gedurende dit hele proces is een nauwkeurige administratie en verslaglegging belangrijk.

Maar we kijken verder dan alleen je cv. We vinden het belangrijk dat je met je persoonlijkheid en commerciële instelling de juiste nieuwe medewerkers weet binnen te halen. Woorden die jou omschrijven zijn: proactief, resultaatgericht, communicatief, empathisch, enthousiast en klantgericht.

Verantwoordelijkheden

Sourcen en kwalificeren van kandidaten en deze contacteren

Het meebouwen aan een bijtijds recruitment proces, daarbij gebruikmakend van de tooling binnen de social media

Actief meedenken en opzetten van de recruitment campagnes

Uitdagingen

Volledige werving en selectiecyclus

het vinden van de IT toppers van binnen de Randstad

Must have...

HBO werk- en denkniveau
Affiniteit en bij voorkeur ervaring met IT-kandidaten

Kennis van en ervaring met het gebruik van (online) wervingsinstrumenten, zoals jobboards, LinkedIn en social media

Handig met recruitmentsoftware; kennis van Odoo is een pré

Goede interview skills

Wat staat hier tegenover?

Je krijgt de ruimte om eigen invulling te geven aan de werkzaamheden. Deelnemen aan een startende organisatie betekent dat er groeimogelijkheden zijn. Het succes van de organisatie betekent voor jou nieuwe kansen en nieuwe carrièremogelijkheden.