𝗗𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗣𝗢𝗣-𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻.
Bij Sovitas vinden wij het belangrijk dat er een plan is om alle werknemers persoonlijk te laten groeien en ontwikkelen naar waar zij naar toe willen.
𝗗𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗣𝗢𝗣-𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻.
Bij Sovitas vinden wij het belangrijk dat er een plan is om alle werknemers persoonlijk te laten groeien en ontwikkelen naar waar zij naar toe willen.
Onze collega Aimane is per 1 september bij Sovitas gestart en heeft in zijn eerste week een POP-gesprek gehad! Een goed moment om een interview met Aimane te houden en te vragen hoe hij dit vond.
𝗛𝗼𝗲 𝘃𝗼𝗻𝗱 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗮𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝗣𝗢𝗣-𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘁𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻?
Voor het eerst in mijn werkervaring heb ik een heel uitgebreid POP-gesprek gehad en dat vond ik wel erg fijn om dit gelijk op mijn eerste werkdag te hebben, zodat ik gelijk een plan heb.
𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘃𝗼𝗻𝗱 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗳𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗺 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻?
Hierdoor kreeg ik gelijk een idee waar ik op dit moment sta in mijn functie en waar ik mijzelf in wil ontwikkelen. Ik vind het erg fijn dat ik gelijk weet waar ik aan toe ben en wat mijn doelen zijn voor de aankomende periode.
𝗞𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝘇’𝗻 𝗣𝗢𝗣-𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗸𝗲𝗻?
In mijn POP-gesprek werd besproken waar ik op dit moment sta met mijn technische kennis en waar ik mijzelf in wil gaan ontwikkelen en hoe ik dit ga aanpakken om daar te komen.
𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗮𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲?
Mijn doel is om meer werkervaring op te doen in mijn functie als Servicedesk medewerker en ik ga 5 certificaten behalen voor de aankomende periode.
𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗼𝗹𝗴𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸?
Regelmatig ga ik gesprekken hebben zoals evaluatiegesprekken of functioneringsgesprekken. In deze gesprekken wordt mijn POP-gesprek erbij gepakt om te kijken waar ik op dit moment sta en of ik mijn doelen ga behalen.